Права беременных женщин в сфере здравоохранения

Беременная женщина в нашей стране может чувствовать себя как королева! Для этого есть все условия.

• Благодаря полису обязательного медицинского страхования будущей маме не нужно платить ни за наблюдение в женской консультации, ни за роды;
• Беременную нельзя уволить, заставить работать ночью или в выходные, отправлять в командировки. Женщина, работающая по трудовому договору, может рассчитывать на декретные выплаты и не сомневаться, что после того, как ребенку исполнится три года, она сможет вернуться на свое рабочее место.

Закон однозначно на стороне беременной женщины. А что, если нет полиса или трудовой договор не оформлен? Можно ли как-то изменить свой статус и получить полагающиеся преференции?

Обо всем по порядку.

Полис ОМС обеспечивает бесплатное наблюдение и роды. На его получение могут претендовать не только граждане нашей страны, но и представители государств, входящих в ЕАЭС (Беларусь, Кыргызстан, Казахстан, Армения).

Полис действует на всей территории России. Не забывайте об этом, если вы находитесь за пределами родного города.

• Вы имеете право прикрепиться к любой женской консультации. Там вам обеспечат бесплатное наблюдение и проведение всех полагающихся в период вынашивания ребенка процедур (сдача анализов, УЗИ, КТГ). Более того, в течение беременности вы можете рассчитывать на бесплатное получение некоторых лекарств, например, витаминов или препаратов железа.
• Находясь в чужом городе, в случае необходимости (кровотечение, боль в животе, высокое давление, сильный токсикоз), смело набирайте 03. Вам не имеют права отказать в помощи, ссылаясь на то, что вы «неместная». Если вам плохо или беременность под угрозой, на сроке до 22 недель вас положат в гинекологический стационар. А после 22-й недели – в отделение патологии роддома.

На сроке 28-30 недель каждая беременная, имеющая полис ОМС, получает в женской консультации родовой сертификат. Этот документ дает возможность родить женщине в любом родильном доме. Если будущая мама наблюдалась в частной клинике, никто не может ущемить ее в праве воспользоваться родовым сертификатом. До 32-й недели нужно прийти в свою женскую консультацию и получить его.

В роддоме женщина может воспользоваться и другими своими правами.

• Не хотите, чтобы вам брили лобок или делали клизму, приезжайте в роддом с заранее составленным заявлением с указанием процедур, от которых вы отказываетесь.
• Если вы желаете, чтобы в момент рождения папа ребенка или любой другой член семьи находился рядом, воспользуйтесь статьей 51 Федерального закона №323 от 21.11.2011 г. Препятствием к тому, чтобы близкие были с вами, может быть только отсутствие справки о состоянии здоровья родных (заблаговременно надо сдать анализы и таким образом доказать отсутствие инфекций), нехватка индивидуальных родовых палат и необходимость оперативного родоразрешения.

Если у вас с медперсоналом возникло недопонимание, конфликтная ситуация, обратитесь к заведующей отделением или главному врачу. Не помогли они – пишите в Департамент здравоохранения. Вам обязательно помогут!

Вы можете получить полис добровольного медицинского страхования. Программа по ведению беременности стоит от 30 тысяч рублей. Не пожалейте этой суммы: она окупит себя с лихвой.

Если вы располагаете деньгами, с любым импонирующим вам роддомом можно заключить контракт.

Что делать, если начались роды? Если у вас нет гражданства, нет полиса, нет контракта, но идут схватки, вам все равно окажут необходимую помощь. Причем безвозмездно! В России роды входят в перечень услуг, которые оказываются в экстренном порядке совершенно бесплатно! Однако если вам и вашему малышу потребуется реабилитация и уход, вам все же придется раскошелиться.

Ваш статус меняется и здесь. Чтобы избежать неприятных ситуаций на работе, возьмите в женской консультации справку о беременности и зарегистрируйте ее в отделе кадров. Это значительно облегчит вам жизнь. Наличие этого документа означает, что теперь вы можете смело отказываться от ночных смен, работы на вредном производстве, работы вахтовым методом, переработок и командировок.

Если вам нужно сходить к своему лечащему врачу, вам не надо умолять начальника отпустить вас. Статья 254 Трудового кодекса РФ освобождает вас от работы на необходимое для визита к специалисту время. Причем ваше отсутствие никак не скажется на вашей заработной плате.

Вне зависимости от того, были ли вы переведены на более легкую работу или, может быть, пришли на работу позже обычного из-за посещения женской консультации, работодатель должен вам платить те же деньги, что и раньше. Ваша зарплата может измениться только в том случае, если вы решили работать полдня или неполную рабочую неделю.

Кстати, такой график тоже возможен: загляните в Трудовой кодекс и обратите внимание на статью 93.

Уволить вас нельзя. Согласно Уголовному кодексу, статья 145, это уголовно наказуемое деяние. Если работодатель пытается избавиться от вас, обратитесь в прокуратуру или инспекцию по охране труда. Помните: лишиться рабочего места против своей воли вы можете только в одном случае: если идет ликвидация предприятия.

Если вас уволили, а вы не знали, что уже были беременны, у вас есть возможность взять реванш. По закону вас должны восстановить в должности.

За месяц до декретного отпуска вы берете оплачиваемый календарный отпуск (неважно, сколько вы проработали – год или несколько месяцев). А после наступления 28-й (при многоплодной беременности) или 30-й недели (при беременности одним ребенком) выходите в так называемый «декретный отпуск» и получаете «декретные выплаты».

Государство заинтересовано в том, чтобы будущая мать встала на учет по беременности на ранних сроках (это позволяет избежать осложнений). Именно поэтому оно стимулирует женщин небольшими пособиями.

• Если вы встали на учет до 12-й недели беременности, вы можете получить 655 рублей 49 копеек. С февраля 2020 года эта сумма индексируется до 680 рублей. На официальном месте работы или месте учебы (если вы студентка) единовременную выплату вам назначат и выплатят в течение десяти дней после предоставления справки вместе с пособием по беременности и родам.
• Также будущие мамы с московской пропиской могут получить пособие за постановку на учет в ЖК до 20-й недели. Для этого нужно заявление о назначении пособия, медицинская справка и паспорт. На ваш счет перечислят 600 рублей.

С выходом в декретный отпуск женщина также получает пособие по беременности и родам. Отдайте в отдел кадров заявление и листок нетрудоспособности и ждите зачисления денег на карту.

В 2019 году максимальная сумма пособия при многоплодной беременности (194 дня отпуска) составляла 417 тысяч 231 рубль, а при беременности одним ребенком и стандартной продолжительности декрета (140 дней) — 301 195 рублей. Минимальная сумма выплат – 51 тысяча 919 рублей. Ожидается, что в 2020 году с повышением МРОТ размер пособия увеличится.

Молодым женщинам часто отказывают в работе: боятся, что они скоро уйдут в декрет. Многие вынуждены устраиваться неофициально, и это, конечно, плохо. Работодатель не будет с вами церемониться.

Вам придется скрывать беременность до последнего, а на приемы врача отпрашиваться под другими благовидными предлогами.

Как только ваш живот станет заметным, начальник, скорее всего, поспешит вас уволить.

Перспектива безрадостная, но не безнадежная.

Вы можете побороться за свои права. Обратитесь к нам в «Совет матерей», мы работаем по всей стране, нас легко найти в социальных сетях. Мы поможем вам! В первую очередь посоветуем уже в первые недели беременности начать собирать доказательства, подтверждающие вашу трудовую деятельность на предприятии.

Это могут быть, например, распечатки рабочих разговоров в мессенджерах, документы, подписанные вами, личный пропуск. Возможно, эти вещдоки и не пригодятся: понимая, что грозит солидный штраф и уголовная статья, работодатель может согласиться оформить вас по трудовому договору.

Но если этого не произойдет, вам придется обратиться в Трудовую инспекцию и представить эти доказательства.

Если вы решили поберечь нервы и уйти без разбирательств, не отчаивайтесь. Безработные не получают пособия по беременности и родам, но могут претендовать на минимальные выплаты по уходу за ребенком после его рождения.

Если вы индивидуальный предприниматель, на получение декретных денег вы можете рассчитывать только при условии, что на добровольной основе делали отчисления в Фонд социального страхования (ФСС).

Важно: выплаты должны производиться в предшествующий родам год.

Учитывайте это! Если вы, например, забеременели в октябре, рожать вам в июле, то вы еще успеваете заключить договор с ФСС, сделать отчисления и получить декретные деньги спустя несколько месяцев.

Если беременность, к примеру, наступила в марте, и ребенок родится в декабре, перечислять деньги ФСС уже поздно: декретный отпуск вам не оплатят.

В качестве резюме: если вы в ближайшее время хотите стать мамой, обратите внимание на планирование благоприятных финансовых условий. Если вы ИП , заключите договор с ФСС.

Если вы физлицо, ищите официальную работу с большой «белой» зарплатой и планируйте выход в декретный отпуск не раньше, чем вы проработаете два года (при расчете пособия по беременности и родам учитываются ваши доходы за 730 дней).

Тогда вы сможете рассчитывать на максимальный размер выплат!

Оказание медицинской помощи беременным женщинам

В связи с сообщениями в сетях об ограничении помощи беременным Департамент здравоохранения Москвы выступает с опровержением.

Информация о том, что закрыты 7 родильных домов, не соответствует действительности.

В настоящее время, в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в Москве для лечения пациентов с подозрением на коронавирусную инфекцию по инициативе коллектива перепрофилирован только один роддом №8 ГКБ им.

Демихова, о чем официально Департамент здравоохранения сообщил 14 марта (https://mosgorzdrav.ru/ru-RU/news/default/card/3618.html).

Что касается перепрофилирования врачей для работы с коронавирусной инфекцией, в сложной эпидемиологической ситуации это является стандартной мировой практикой.

Как сообщалось ранее, штат медицинского персонала роддома №8 усилен специалистами пульмонологами и терапевтами. Сообщения о принуждении к работе в текущих условиях и увольнениях категорически не соответствуют действительности.

Также пациенток принимают в новом корпусе ГКБ им. Ворохобова, который был введен раньше запланированного срока и ранее не принимал рожениц на роды.

Три роддома принимают беременных женщин, у которых есть проявления ОРВИ, пневмонии или подозрение на коронавирусную инфекцию. Это родильный дом ГКБ №15 им.Филатова, ИКБ №2 и роддом ГКБ им. Иноземцева. Это сделано для обеспечения безопасности других рожениц, не имеющих признаков заболевания.

Все остальные городские роддома, в том числе и отделения интенсивной терапии и реанимации в роддомах, продолжают функционировать, как и ранее. Существующих в городских родильных домах мощностей достаточно для оказания необходимой медицинской помощи всем беременным женщинам и новорождённым детям.

Загрузка родильных домов в настоящее время не превышает 80%. Отделения патологии беременности в роддомах по-прежнему функционируют. Во всех роддомах усилены меры по соблюдению санитарных и противоэпидемиологических требований.

Для безопасности рожениц и новорожденных детей временно приостановлены партнерские роды и посещения родственников, в связи с действующими во всех медицинских организациях карантинными мероприятиями.

Также сообщаем, что в роддомах столицы обеспечены все условия для безопасных родов: регулярно проводится дезинфекция помещений, установлено необходимое обеззараживающее оборудование.

Что касается сообщений о стимуляции родов для быстрого родоразрешения, подобные заявления не соответствуют действительности, так как стимуляция проводится только при наличии медицинских показаний и решается в каждом конкретном случае строго индивидуально.

Женские консультации продолжают работать в штатном режиме. Однако, в первую очередь для безопасности беременных, посещение ЖК временно ограничено.

Любое перемещение по городу в настоящее время, в том числе медицинской организации, влечет за собой риск инфицирования коронавирусом.

Посещать специалистов следует для постановки на учет по беременности, проведения скрининговых ультразвуковых исследований в кабинетах пренатальной диагностики, введения антирезусного иммуноглобулина с целью профилактики резус-сенсибилизации во время беременности или при появлении жалоб.

При необходимости проведения терапии, направленной на сохранение беременности, пациенткам созданы все условия для безопасного лечения в медицинских организациях.

При нормальном протекании беременности врачом даются рекомендации проводить самоконтроль шевелений плода, динамики массы тела, размеров окружности живота, контроль артериального давления и водного баланса. Результаты самоконтроля необходимо еженедельно сообщать участковому врачу женской консультации для оценки состояние плода.

Обращаем внимание, что в начале родовой деятельности или при ухудшении состояния (тянущие или схваткообразные боли внизу живота, изменения шевелений плода, повышение давления до 140/90 мм рт. ст.

и более, появление кровянистых или жидких выделений) необходимо срочно вызвать скорую помощь. Бригада госпитализирует пациентку в роддом.

Оставаться на время родовой деятельности дома нельзя, это несет серьезные риски для здоровья женщины и новорожденного.

Как беременной можно оформить освобождение от работы для планового посещения врача?

Одним из самых популярных запросов на портале «Онлайнинспекция.РФ» за последнее время стал вопрос о том, каким образом беременная женщина может отпрашиваться у своего работодателя на время прохождения диспансерных обследований у врача, какие документы предоставлять и нужно ли это в принципе.

Для начала необходимо отметить, что 254 статья Трудового кодекса РФ дает беременным работающим женщинам право на сохранение среднего заработка по месту работы во время прохождения обязательного диспансерного обследования, которые проводятся в учреждениях здравоохранения. Но при этом порядок освобождения от работы для посещения врача, а также необходимый перечень документов не указаны, поэтому разночтения вполне имеют место быть.

В связи с этим специалисты Роструда порекомендовали женщинам действовать следующим образом:

• Перед днем посещения врача в письменной форме уведомить работодателя о необходимости пройти диспансерное обследование и попросить освобождение от работы;
• Подтвердить причину своего отсутствия справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Если действовать подобным образом, то можно избежать возникновения каких-либо недоразумений между работодателем и работницей. Но при этом все же стоит учитывать, что это скорее инициатива женщины, которая не является ее обязанностью.

Поэтому неинформирование в данном случае не может считаться нарушением, так что работодатель не имеет права привлекать к дисциплинарной ответственности или отказать работнице в выплате среднего заработка за время отсутствия у врача.

Но в то же время сам факт обследования женщина должна подтвердить для того, чтобы работодатель имел документальные основания для исполнения гарантий, указанных в статье 254 ТК. А в качестве подтверждения причины своего отсутствия на рабочем месте может выступать медицинская справка с указанием наименования учреждения, даты и времени посещения врача.

• Другие материалы нашего сайта, которые могут заинтересовать специалистов кадровой службы:
• Студенты могут начать вести школьные кружки
• Вакансия «учитель»: сколько учителей не хватает в школах России?
• Где и как можно пройти профессиональную переподготовку или курсы повышения квалификации врачу?
• Ведение воинского учёта в организации: новые правила для работодателей с 17 февраля
• Образовательные курсы в государственном и негосударственном образовательном учреждении: где лучше?
• Почему второе высшее образование дороже профессиональной переподготовки?

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Права беременных женщин и матерей в области охраны здоровья

Непростая демографическая ситуация в РФ и необходимость наращивать рождаемость нашли свое отражение в законодательной базе государства. Конституция, Трудовой кодекс и федеральные законы России устанавливают нормы права для будущих матерей и детей, дополнительные льготы, гарантированную медицинскую помощь.

Нормативные акты позволяют защитить права беременных, женщин, которые воспитывают несовершеннолетних детей. Информация о положенных по закону выплатах и льготах дает возможность работающим женщинам продуктивно строить отношения с работодателем, вынашивать и воспитывать ребенка без существенного ущерба для карьеры и семейного бюджета.

Закон «Об основах охраны здоровья…» № 323 от 21.11.

2011 года устанавливает нормы права, в рамках которых беременные и матери могут рассчитывать на государственные гарантии врачебной помощи (бесплатной) в специализированных медучреждениях.

Статья 52 вышеуказанного закона акцентирует внимание на поощрении материнства на уровне государства. Трудовой кодекс регулирует взаимоотношения беременной, матери с работодателем.

Права работающих беременных, матерей

Женщины, вынашивающие ребенка, а также воспитывающие малолетнего, могут рассчитывать на льготные отпуска, улучшение условий трудовой деятельности на основании ст. 259 – 264 Трудового кодекса, а именно:

• Уменьшение нормативов выработки и обслуживания, перевод на иную должность, которая исключает неблагоприятное воздействие на организм беременной. Для перевода требуется заявление и медзаключение. До перевода сотрудница от работы отстраняется, но ей начисляется средняя зарплата;
• Сохранение среднего уровня зарплаты во время диспансерного обследования беременной;
• Запрет на трудовую деятельность в ночные смены, сверхурочно, в выходные либо праздничные дни, на командировки по служебной необходимости. Сотрудниц, у которых детям не исполнилось 3 года, можно привлекать к данным видам работ и отправлять в командировки только по их согласию. Должно быть письменное подтверждение, что они знают о своем праве отказаться от сверхурочной деятельности, служебных командировок;
• Оформление отпуска (оплачиваемого) перед или после ухода в декрет;
• Запрет на прекращение трудового договора с женщинами на любом сроке беременности, исключая ликвидацию организации (производства), индивидуального бизнеса;
• Предоставление в заявительном порядке 4-х (одного в сельской местности) оплачиваемых выходных ежемесячно для родителей, которые воспитывают инвалида детства;
• Включение 30 минутных перерывов для грудного вскармливания (предусмотрены для сотрудниц, которые воспитывают ребенка до полутора лет, после каждых 3-х ч. работы) в перерывы для отдыха или сокращение смены на сумму перерывов;
• Сохранение должности за сотрудницей, оформившей отпуск (входит в стаж) по уходу до трех лет включительно;
• Предоставление двухнедельного бесплатного отпуска в любое время (когда данная норма прописана в договоре предприятия) для матерей-одиночек с детьми до 14-ти лет, для родителя с двумя и более детьми до 14-ти лет, с несовершеннолетним ребенком-инвалидом.

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка. За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей.

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п.

25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.

2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы.

Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Мы защитим вас от штрафов из-за ошибок в кадровых документах на онлайн-курсе «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок».

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка. Начать обучение можно в любой день и учиться в удобном вам темпе.

Посмотрите первое видео курса:

Гарантии при трудоустройстве

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

Наименование гарантии	Ссылка на норму
Неполное рабочее время	Ст. 93 ТК РФ
Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы	Ст. 254 ТК РФ
Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования	Ст. 254 ТК РФ
Запрещено отправлять в служебные командировки	Ст. 259 ТК РФ
Нельзя привлечь к работе в ночную смену	Ст. 96 ТК РФ
Нельзя привлечь к сверхурочной работе	Ст. 99 ТК РФ
Запрещается привлекать к работе вахтовым методом	Ст. 298 ТК РФ
Может не работать в выходные и праздничные дни	Ст. 259 ТК РФ
Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев	Ст. 122 и 260 ТК РФ
Запрещено отзывать из отпуска	Ст. 125 ТК РФ
Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка	Ст. 255 ТК РФ

Права беременных при увольнении

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.

Халатность врачей по отношению к беременным | Общество защиты прав потребителей

Расскажем с какими трудностями сталкиваются беременные женщины в роддомах и как их можно решить. Для каждой женщины роды являются очень тяжелым и эмоциональным периодом.

В добавок к тому, что их организм начинает значительно меняться, в некоторых случаях на их состояние негативно влияют врачи.

Как показывает практика, беременные женщины сталкиваются не только с халатностью и грубым отношением медицинского персонала, но и другими неприятными факторами.

К примеру, большинству пациенток не нравится обстановка в родильных домах. Масса неудобств появляется во время проведения осмотра. Кресла могут располагаться на проходе, а то и вовсе несколько на один крошечный кабинет. Особенно остро стоит проблема уединения с врачом во время осмотра.

Студенты, врачи и вообще непонятно какие люди могут присутствовать на таких процедурах, как клизма, обработка шва или осмотр груди. Чтобы сэкономить место, администрация врачебного заведения может размещать в одном кабинете по 2 или даже 3 врача, которые одновременно ведут прием пациенток.

Согласно данным полученным после опроса, 98% женщин вынуждены были терпеть хотя бы 1 случай грубости со стороны медицинского работника или своего лечащего врача.

Установить точный процент случаев проявления врачебной халатности практически невозможно, поскольку для этого нужно хорошо разбираться в медицинской отрасли и владеть соответствующими терминами, правдивость которых сможет оценить только специалист.

Сейчас мы можем только догадываться о том, сколько послеродовых осложнений пришлось терпеть мамам и новорожденным малышам из-за того, что врачи не прислушивались к своим пациентам и не оказали им должный уход.

Согласитесь, что при четкой работе администрации роддома и выполнении всех своих обязанностей лечащими врачами, можно было бы избежать огромного количества негативных последствий.

Только представьте, сколько женщин могло бы отказаться в таком случае от операции кесарева сечения и самостоятельно родить малыша. В последние 25 лет операционное родоразрешение стало использоваться в 33% случаев.

Данный показатель вырос на 30%, что является просто вопиющим фактом.

Остальные 77% беременных женщин рожают детей с помощью различных стимулирующих средств. Среди них может встречаться окситоцин, мифепристон и другие лекарства, которые назначаются в зависимости от ситуации. Такие препараты влияют на ускорение родов, что влечет за собой значительное усиление болевых ощущений.

Врачи позволят женщине родить самостоятельно только в том случае, если у нее идеальные и при том стремительные роды. Это значит, что почти всю беременность женщина должна провести дома, а в роддом приехать уже только под конец. В любом другом случае родовая деятельность будет тщательно контролироваться и программироваться врачами.

Данная проблема становится такой актуальной, что в Интернете даже появился специальный тег «насилиевродах», который есть почти в каждой социальной сети.

Нарушения в этой области могут быть разными, они начинаются с обычной грубости медицинских работников и заканчиваются такими серьезными последствиями, как смерть новорожденного или удаление матки.

Случаи, когда врачи пренебрегали своими обязанностями и не уделяли должного внимания беременной женщине можно перечислять практически бесконечно.

К примеру, летом 2016 года в Санкт-Петербурге роженица пожаловались врачам на острую непрекращающуюся боль.

Они не обратили внимание на ее жалобы и только после того, как девушка настояла на этом, ей сделали УЗИ. Оказалось, что у ребенка произошло обвитие и он не мог выйти в родовые пути.

После родов у малыша появились осложнения, а врачи в свою очередь просто вырвали провокационную страницу из карточки пациентки.

Одной из самых вопиющих ситуаций стал случай в Пушкинском роддоме Санкт-Петербурга. Одинокая 30-летняя женщина приехала рожать туда своего первого ребенка. В больницу она прибыла самостоятельно на 39 неделе беременности.

У Ирины Разиной была предварительная договоренность с врачом, при этом никаких патология у будущей мамы или плода зафиксировано не было. Пациентка приехала в роддом ночью, но врачи решили не тратить на нее свое время и дали большую дозу снотворного.

Утром сотрудники медицинского учреждения уже сменились, соответственно на смену пришел и другой врач. Проснувшись пациентка почувствовала острую боль.

Как оказалось позже, в тот момент уже было достаточно оснований для того, чтобы провести операцию кесарева сечения. Врачи таких причин не обнаружили, они сообщили пациентке, что не будут терпеть ее истерику. По их словам такое состояние было вполне нормальным. Именно поэтому Ирине пришлось ждать мучительные 10 часов.

Операция была проведена, но тогда уже было слишком поздно. Малыш родился с судорожным синдромом и органическим поражением мозга. За этими непонятными терминами скрывалась очень страшная картина: ребенок не мог пошевелиться, он ничего не видел и не реагировал на звуки.

Несмотря на то, что все факторы указывали на кесарево сечение, врачи начали проводить вакуумную экстракцию. Из-за того, что показаний на такую операцию не было, пациентке стало значительно хуже. Во время родов начался разрыв матки, поэтому ребенку стало еще хуже.

Когда никаких вариантов, кроме как кесарева сечения не осталось, врачи в экстренном порядке начали проводить его. Кроме этого было принято решение по удалению матки. В итоге ребенок родился с острой гипоксией и отеком мозга, на тот момент он уже был нежизнеспособен.

Сразу после этого врачи стали настаивать на том, чтобы Ирина отказалась от своего ребенка. Роди принимал врач с 20-летним медицинским стажем и степенью кандидата медицинских наук Екатерина Гордова. В палате и суде все настаивали на том, что врачебной ошибки тут нет. Даже после того как пациентка выиграла суд, мнение медицинских работников не поменялось.

Все полагали, что у этого дела нет даже одного шанса на успех, поскольку женщина одна принялась сражаться с таким гигантом, как медицинским университетом имени Павлова.

В иске выдвигалось требование выплаты компенсации за врачебную ошибку, она составила 15 млн рублей.

Все экспертизы для доказательства вины медиков были проведены в Москве, поскольку в Санкт-Петербурге все специалисты не хотели свидетельствовать против своих коллег.

Этот резонансный случай стал настоящим прецедентом, благодаря которому все пострадавшие люди, которые желают отстаивать свои права, получили надежду. В судебной практике компенсация морального ущерба является больше чем-то символическим, которая точно также оплачивается. Но тут пострадавшая смогла в полной мере отстоять свои интересы и добиться того, чтобы врачей признали виновными.

Недобросовестные врачи пользуются тем, что женщины просто не могут постоять за себя в роддоме, а после этого и вовсе не знают, к кому обращаться за помощью для решения проблемы.

Если вы пострадали от халатности или грубого обращения враче, то обращайтесь в общество по защите прав потребителей.

Такие правонарушения просто не должны оказаться безнаказанными, поскольку в противном случае виновники будут чувствовать себя комфортно и продолжат свою работу в том же духе . Наши специалисты сделают все для того, чтобы доказать вашу правоту в суде и наказать провинившихся.

Льготы для беременных женщин (выплаты, привилегии, пособия) 2021

Радостное событие в жизни каждой женщины – ожидание ребенка и появление его на свет вызывает много вопросов не только физиологических и психологических, но и финансовых. Один из них – на какие выплаты она может рассчитывать после родов. Это вполне объяснимо, так как появление в семье новорожденного требует кроме всего прочего еще и материальных затрат.

Трудовые и материальные привилегии матерям одиночкам

Женщины может пользоваться следующими преимуществами:

• запрет на увольнение по сокращению, право на неполный рабочий день (если есть ребенок младше 14 лет);
• дополнительный отпуск за свой счет продолжительность от 2-х недель;
• при ликвидации компании работодатель должен устроить на новое место;
• право матери отказаться от командировки;
• запрет на работу по ночам, в праздники и выходные (условие – ребенок до 5 лет);
• обязательные 4 дополнительных выходных дня ежемесячно, оплачиваемые работодателем – при наличии ребенка-инвалида;
• скидка 50% на лекарства детям до 3-х лет;
• материальная помощь к 1 сентября на сборы ребенка в школу;
• бесплатный детский массаж;
• льготные очереди в детские сады, скидка 50% на посещения;
• уменьшение стоимости на 30% на дополнительное образование для ребенка;
• бесплатные путевки в детские лагеря, санатории.

Детские пособия в Москве

Кроме отдельных категорий несовершеннолетних, на пособие могут рассчитывать дети до трех лет. Материальная поддержка осуществляется в связи с возмещением стоимости питания отдельным категориям граждан на детей до трех лет. Сумма пособия составляет 675 рублей, а для студентов — 1875 рублей.

Лица, имеющие официальную регистрацию в столице, могут получить различные виды социальной поддержки, начиная от региональных выплат и заканчивая другими льготами. Чтобы воспользоваться помощью, достаточно обратиться в службу социальной защиты населения и подать специальный пакет документации.

Льготы беременным женщинам от государства в Москве

Мнение эксперта

Захаров Никита Евгеньевич

Практикующий юрист с 7-летним опытом. Специализация — семейное право. Член ассоциации юристов.

Жительницам Москвы, ожидающим пополнение, предоставляются бесплатные услуги акушера-гинеколога, офтальмолога, оториноларинголога, стоматолога.

Сдача общих и специфических анализов, проведение кардиограммы и ее расшифровки, УЗИ, пренатального скрининга, осуществляется также бесплатно.

На основании заключения гинеколога женщины получают полезные продукты. Но сначала необходимо составить заявление главному врачу поликлиники, чтобы он выписал рецепт.

Как оформить и куда обращаться

За медицинскими учреждениями, где наблюдаются женщины, ожидающие пополнения, законодательством закреплена обязанность предоставлять некоторые привилегии пациенткам. Для получения им необходимо правильно оформить свое право.

Сначала надо поговорить с врачом-гинекологом, чтобы он понятно и подробно объяснил, на что может рассчитывать беременная женщина. Ознакомиться с перечнем лекарств, которые можно приобрести с существенной скидкой. По закону врачи сами должны выписывать соответствующие рецепты без лишних напоминаний. Но зачастую они просто не говорят о льготах.

Беременным женщинам предоставлено право получать льготы. Для этого требуется встать на учет на раннем сроке беременности. Кроме материальной поддержки, можно воспользоваться социальными, трудовыми и медицинскими привилегиями.

На какие льготы может рассчитывать женщина в период беременности и после родов в 2021 году

1. При приближении вашего срока беременности к 12-й неделе необходимо становиться на учет. С этого момента вы имеете право на первое единовременное пособие при попадании на учет на ранних сроках. Обратите внимание: для получения этой выплаты необходимо обратиться за ней в период с момента постановки на учет (с 12-й недели) до достижения ребенком года.

   Размер пособия на 2021 год составляет 581,73 рубля. Для безработных беременных женщин такие выплаты не предусмотрены, но есть регионы, в которых действует своя система льгот в таких случаях.

2. При постановке на учет в московской женской консультации до двадцатой недели вы имеете право на соответствующую компенсационную выплату, которая составляет 600 рублей.

   Это пособие выплачивается также и безработным женщинам при наличии прописки в Москве.

3. Беременная женщина имеет право на бесплатные лекарства и витамины на протяжении всей беременности. Но их получение зависит от финансирования региона, в котором вы находитесь, поскольку каждый регион обладает собственной программой поддержки беременных женщин.

   Лучше всего уточнить этот момент при постановке на учет в женской консультации. В среднем вы можете сэкономить до 1 000 рублей, а они лишними не будут.

4. Когда срок подходит к тридцатой неделе, ваш врач выдает больничный лист, который необходимо представить на предприятии, где вы работаете, для расчета декретного пособия.

   Оно начисляется в 10-дневный срок с момента представления листа временной нетрудоспособности и перечисляется в период выплаты зарплаты одной суммой за весь период больничного.

Если беременная женщина является официально безработной и не имеет заключенного договора о добровольном страховании с Фондом социального страхования Российской Федерации, то выплаты ей не предусмотрены. Исключением может быть увольнение в результате ликвидации предприятия за год до получения ею статуса безработной.

Какие льготы положены беременным женщинам в Москве

Права беременных на работе по Трудовому кодексу. Охрана труда беременных женщин

Главная / Трудовое право / Трудовой кодекс

Назад

Опубликовано: 10.08.2016

• Время на чтение: 10 мин
• 719

Российское и международное законодательство предусматривает особые правоотношения между работодателями и женщинами, ожидающими малышей. Закон безоговорочно становится на сторону беременных. Даже при самых затруднительных обстоятельствах предоставление льгот и социальных гарантий в отношении таких сотрудниц — обязанность любого руководителя. Цели этого направления:

• предоставить щадящие режимы работы. Физическая, эмоциональная и психическая нагрузка беременных переносится и на будущего ребёнка. Международная конвенция «Об охране материнства» (1952 год) обязала правительства подписавших её стран
• обеспечить приемлемые условия труда;
• обезопасить женщин от дискриминации. Предприятию зачастую невыгодно поддерживать будущих мам. Отдача от труда сотрудницы уменьшается, интенсивная физическая работа для неё недоступна, создавать особые условия труда хлопотно. Не каждый руководитель придерживается высоких морально-этических норм. Чтобы не было искушения увольнять или притеснять беременных, в законе прописаны запреты на действия подобного рода.

Права будущих мам по месту работы оговариваются во многих статьях ТК РФ.

• Права при приёме на работу
• В процессе выполнения обязанностей Лёгкий труд Условия труда
• Степень нагрузки и организация пространства

Отпуска

При увольнении

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Задать вопрос

Какие законы РФ регламентируют права беременных

Существует несколько законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения и различные процессы, связанные с беременными. Основная база по трудовым взаимоотношениям заложена в Трудовом кодексе РФ. 12 раздел 4 части ТК РФ регламентирует список особенностей труда для разных категорий граждан. Труд женщин и лиц, которые только родили, определен в 41 главе по следующим статьям:

• 254 — перевод беременных женщин, а также лиц с ребенком до 1,5 лет на облегченный график или работу;
• 255 — отпуск по беременности (родам);
• 256 — уход за ребенком до 3 лет;
• 258 — перерыв для кормления;
• 259 — список гарантий при беременности и кормлении при командировках служебного типа, сверхурочном труде, ночных сменах, а также работе на выходном и в праздник;
• 260 — гарантии на очередность распределения отпуска ежегодного характера для женщины при беременности или родах;
• 261 — список гарантий при расторжении трудовых взаимоотношений;
• 262 (включая 262.1) — внеочередные выходные и порядок предоставления отпуска родителю с ребенком-инвалидом.

Дополнительно есть регламент ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (социальное страхование с временной нетрудоспособностью и материнством), в котором есть глава 3, определяющая пособия по родам или беременности, а также глава 4, устанавливающая порядок назначения различных выплат.