По независящим от вас причинам…

Слово «(не) зависящий» практически всегда используется в связке «не зависящий от (чего-либо, кого-либо, каких-либо и так далее)».

«Зависящий» — это причастие в полной форме. Частица «НЕ» данной грамматической характеристики не изменит.

Следующее слово — предлог «ОТ» — это индикатор родительного падежа зависимого слова или оборота.

Представить себе контекст, в котором бы причастие «не зависящий» было использовано без поясняющих слов, практически невозможно:

• Слово «не зависящий» не бывает не зависящим от зависимых слов.

Следовательно, писать «независящий» (слитно) можно лишь тогда, если слово становится прилагательным. Это несомненная редкость.

Чаще пишут «не зависящий (от)» — раздельно.

Например:

• «Не зависящий от обстоятельств», «не зависящее от условий», «не зависящая от сознания», «не зависящие от дозировки».

Правильно: не зависящий (от), причастие

ЗАВИСЕТЬ, от кого-чего. 1. Быть связанным в своих действиях, мыслях и т.п. ; иметь нужду в чьей-л. помощи.

Глагол не употребляется без зависимых слов, его лексика в этом случае будет невыраженной. А мы знаем, что причастия при наличии зависимых слов пишутся с НЕ раздельно.

Не зависящий от государства, от внешнего влияния и т.д.

Слитно может писаться прилагательное «независимый»: независимые люди.

Давайте определим, как правильно пишется «(не)зависящий». Первый шаг — определения части речи. Задаем вопрос «что делающий?» и определяем, что это причастие.

• Данное причастие пишется с частицей «не» раздельно.
• Правильный ответ: «не зависящий».
• Пример.
• Есть один фактор не зависящий от нас и с этим ничего не сделаешь.

В связи с тем, что в русском языке есть глагол «хрустеть» (его можно использовать в качестве проверочного слова) и нет глагола «хрусеть», личная форма «(она) хрустнула» пишется с буквой, которую можно назвать непроизносимой — «Т«.

Писать «хруснула» (без согласной «Т«) нельзя.

Очевидно, что формы «хрустнул», «хрустнуло» и «хрустнули» пишутся аналогично. Поэтому форму можно и не определять, важна лишь связь с хрустом.

Например:

• «Хрустнула ветка», «хрустнули суставы», «ящик хрустнул», «парень хрустнул пальцами», «хрустнули позвонки», «хрустнули косточки», «хрустнули рёбра», «хрустнула оправа очков», «ступенька хрустнула» и так далее.

Обратите внимание: слово «хрусталь» нежелательно использовать как однокоренное и проверочное, хотя влияние глагола «хрустеть» на «хрусталь» и «хрустальный» не отрицается.

1. Рассмотрим как нам правильно следует писать слово (медиа)холдинг;
2. Слово (медиа)холдинг является сложным существительным;
3. В русском языке есть правило:
4. _Сложные слова первая часть которых состоит из:
5. _фото-фотостудия­;
6. _видео-видеомате­риал;
7. _аудио-аудиокниг­а;
8. _медиа—медиахо­лдинг, пишутся слитно.

• Для того чтобы написать слово «пол*сотни» без ошибок, нужно вспомнить правило, которым регламентируется написание слов, у которых первая часть слова «пол».
• «Пол» может быть написано с остальной частью слова и через дефис, и слитно, и в два слова.
• Правило гласит, что если после «пол» следует согласная (кроме «л»), то слово пишется слитно.

А это как раз наш случай. В нашем слове после «пол» следует согласная буква «с», а это говорит о том, что слово нужно писать слитно: «полсотни».

Если бы вторая часть слова начиналась с гласной, то слово полагалось бы писать через дефис. Аналогичное правило существует для слов, в которых после «пол» следует согласная «л». А вот если после «пол» следует имя собственное, то независимо от того, гласная или согласная буква стоит дальше, слово пишется через дефис.

Несмотря на то, что имя прилагательное «дееспособный» прекрасно функционирует в русском языке (наряду с «недееспособный«, то есть неспособный к серьёзной деятельности), сочетание «не дееспособный» практически не используется.

Частотность точных форм, предложенных в вопросе, приблизительно такова:

• «Дееспособный» — 20 раз на 300 миллионов слов.
• «Недееспособный» (слитно) — 10 раз на те же 300 миллионов.
• «Не дееспособный» (раздельно) — 0 раз в том же объёме тестируемого текста.

1. Данная статистика говорит о многом.
2. Теоретически, прилагательное «дееспособный» в случае противопоставления его другому слову может сочетаться с частицей «НЕ» и быть написанным с ней раздельно.
3. Например:

• «Он не дееспособный, а фактически безумный».

Однако, так почти никогда не пишут, поскольку проще и юридически точнее написать «недееспособный». Это же термин, его на части не разбивают.

Таким образом, в подавляющем большинстве эпизодов будет написано «недееспособный» (слитно).

«Не дееспособный» (раздельно) старайтесь не писать, за исключением чрезвычайно явных и неизменяемых случаев («нисколько не дееспособный», «мужчина не дееспособный, а…» и так далее).

Сочетание «по минимуму» (в значениях «по меньшей мере», «в наименьших пределах», «с наименьшими затратами» и так далее), часто используемое как наречное, внешне напоминает наречия их грамматического разряда «с «ПО» и на «-ОМУ«). В случае ошибки можно так и написать: «по минимому» или «по-минимому».

Однако, применив дефис и допустив концовку «-ОМУ», мы совершим двойную орфографическую ошибку:

1. Во-первых, имя существительное «минимум», участвующее в нашем устойчивом сочетании, вписывается в форму дательного падежа (формальный вопрос — «по чему? по минимуму») и полностью эту форму сохраняет. К «минимум» добавляется окончание «-У», в результате чего получается «-уму».
2. Во-вторых, поскольку никаких «-ОМУ» и «-ЕМУ» не наблюдается, предлог «ПО» не становится черездефисно пишущейся приставкой.

• Писать «по-минимуму» (с дефисом) нельзя.
• _

Раздельное написание (по минимуму, по максимуму) — единственно возможное.

Интересно, что «по-среднему» (образовано от прилагательного и заканчивается на «-ему») пишется как раз через дефис. Действует другое правило, которое мы чуть было не применили к «по минимуму».

Предложение:

1. Давайте оценим наши запасы по минимуму».
2. «Нам придётся потратить тысяч двести, это по минимуму».

Прекращение трудового договора по независящим от сторон причинам

В юридической практике существуют случаи, по которым трудовой договор может быть расторгнут независимо от воли работодателя и работника. Разберемся в таких ситуациях.

Согласно ст. 83 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор расторгается по независящим от желания сторон причинам в следующих случаях:

1. работник призывается на военную или гражданскую службу.

   Согласно ФЗ № 53 от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе» призыву на военную службу подлежат мужчины-граждане РФ 18-27 лет, которые состоят на учете в военкомате и не пребывают в запасе.

   Чтобы определить, будет ли ваш будущий работник призван в армию, посмотрите его паспорт или военный билет. Существуют отдельные категории граждан, которым предоставляется отсрочка от армии либо они полностью освобождаются от исполнения воинской обязанности;

2. по решению государственной инспекции труда или суда восстановлен предыдущий служащий, выполнявший данную работу.

   Данное постановление будет основанием для расторжения трудового договора с работником, занявшим место предыдущего служащего;

3. отказ работнику в избрании на должность.

   Статьей 64 ТК РФ при заключении трудового договора устанавливаются определенные гарантии, в том числе она запрещает ничем не обоснованный отказ работодателя в приеме на работу. Отказ такого характера может быть обжалован работником в судебном порядке;

4. вступивший в силу приговор суда, который делает невозможным продолжение работником дальнейшей работы.

   Наказание, связанное с лишением свободы, физически не позволяет продолжать осуществлять деятельность на рабочем месте. Кроме того, большое число работодателей и специальностей исключают возможность занимать конкретную должность, если человек имеет судимость;

5. признание полной недееспособности работника к труду, задокументированное в виде медицинского заключения, выданного в специально установленном ФЗ и нормативно-правовыми актами Российской Федерации порядке.

   Гражданин признается недееспособным по причине недостижения определенного возраста или наличия психического расстройства, что устанавливается судом;

6. смерть работодателя или работника (физического лица), либо признание судом работодателя или работника умершим или без вести пропавшим.

   В случае смерти одного из названных лиц трудовой договор аннулируется, поскольку сторона больше не может выполнить условия трудового договора;

• 
• Вас может заинтересовать ментальная карта «Прекращение трудового договора», где перечислены все варианты увольнения
• Или узнайте ЗДЕСЬ, какую ответственность несет работник за ущерб, причиненный работодателю
7. наступление чрезвычайных ситуаций (природные катаклизмы, война, эпидемия и пр.), признанные таковыми правительством РФ или иными уполномоченными органами субъекта РФ, а именно таких ЧС, которые мешают дальнейшему продолжению трудовых отношений.

   Наличие этого нового пункта в российском законодательстве вызвано развитием современных технологий, усиленным воздействием деятельности человека на окружающий мир и другими реалиями современности;

8. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

   Дисквалификация может быть установлена сроком от шести до трех лет. При дисквалификации уволить можно только работника, который занимает должность, указанную в постановлении о дисквалификации.

   Отмена судом данного постановления служит основанием для восстановления работника на службе;

9. истечение, приостановление более чем на два месяца действия или лишение работника специального права (водительское удостоверение, лицензия, право на ношение оружия) в соответствии с законами и нормативно-правовыми актами РФ, если это приводит к невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

   Эта норма включена в ТК РФ , так как для для некоторых категорий работников документ, например, подтверждающий уровень квалификации, является одновременно и правом на осуществление определенной должности (педагогической, например), без которого они не допускаются к работе;

10. прекращение доступа к государственной тайне, если работа предполагала такой доступ. Решение о прекращении допуска к государственной тайне может быть обжаловано гражданином в суде;
11. отмена судебного решения или признание незаконным решения госинспекции труда о восстановлении работника на работе.

    Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника в настоящее время относится к одному из самых трудновыполнимых;

12. устройство на работу иностранных граждан (лиц без гражданства) в соответствии с установленной правительством РФ допустимой от общего количества работников долей.

    Иностранные граждане, а также, лица без гражданства наравне с гражданами РФ выполняют обязанности о обладают правами, кроме случаев, предусмотренным ФЗ или международными договорами.

13. возникновение обстоятельств, ограничивающих возможность осуществления определенных видов трудовой деятельности, установленных в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах.

    Данные ограничения прописаны в статье 351.1 ТК РФ.

    В ней говорится, что лица, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против здоровья, жизни, чести, свободы и достоинства личности, а также против здоровья населения, конституционного строя, безопасности государства, общества — не могут работать в сферах деятельности, связанных с воспитанием и защитой несовершеннолетних (врачи, воспитатели, учителя, соцработники и др.).

1. Расторжение трудового договора по пунктам 2, 8, 9, 10, 13 допускается в случае невозможности перевода работника на другую работу работодателя (вакантную соответственно должности работника или вакантную нижеоплачиваемую/нижестоящую работу) с письменного согласия работника и с учетом состояния его здоровья.
2. В других местностях предлагать вакансии работодатель обязан в тех случаях, когда это прописано в трудовом договоре, соглашениях или коллективном договоре.
3. Прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 12 осуществляется не позднее установленного правительством РФ срока.

Прекращение трудового договора по истечении его срока предусмотрено статьей 79 ТК РФ и пунктом 2 ч. 1 ст. 77.

Согласно 1-й части ст. 79 ТК РФ не менее чем за 3 дня до увольнения работник должен быть уведомлен в устной форме.

По независящим от вас причинам…

Считаете каждую калорию, не вылезаете из спортзала, ходите к массажистке, скупаете все новейшие кремы от целлюлита, а вес не меняется? Не стоит винить во всем неправильный обмен веществ или сетовать на злой рок. Возможно, причина скрыта внутри вас. Где-то очень глубоко – ведь на 50% наше телосложение определяет генетика. А на оставшиеся проценты влияют химические вещества, которые нас окружают.

• 
• Алексей Петраш/ «Здоровье-инфо»
• Гены как призвание

Ученые выяснили: есть гены, напрямую связанные с излишней массой тела. Чем больше этих генов у человека, тем выше риск ожирения. Например, если у человека 38 или более генов, связанных с ИМТ, то его вес на 7-10 килограммов превышает вес человека, у которого генов ожирения всего лишь 22.

Если у вас под рукой нет небольшой лаборатории по изучению генома, не стоит отчаиваться. Определить наличие зловредных генов тучности можно даже «на глазок». Измерьте талию. Именно этот показатель может сообщить врачу о наличии генов ожирения.

Если вы не смогли ее найти – это повод задуматься. Ведь жир на талии может быть предвестником развития диабета второго типа и сердечных заболеваний. Кстати, жир на бедрах свидетельствует о риске развития диабета первого типа или высоком давлении.

Впрочем, даже если у вас в геноме «окопались» все известные 38 генов ожирения, не стоит оправдывать этим свои пищевые излишества. Гораздо важнее – что вы едите, как часто, наконец, какой образ жизни при этом ведете.

Ведь эти гены на самом деле не вредны. Человеческий организм за долгий срок эволюции отобрал те гены, которые помогали ему выживать в суровых условиях первобытно-племенного строя, охоты и собирательства.

Однако сегодня нам не надо неделями гоняться за оленями, грызя от голода кору, или всем племенем забивать мамонта. Все, что нам нужно –  конверт из бухгалтерии или смс о пополнении баланса вашего счета.

Мы сидим у телевизоров и компьютеров, а мир заполнен дешевой и сверхкалорийной пищей. Нам даже вставать со стула не надо, чтобы получить ее – достаточно набрать номер доставки пиццы. А организм настроен на жесткий режим экономии и бережет каждую калорию.

Этот дисбаланс между потребностями организма и возможностями, которые сегодня предоставляет окружающая среда, и приводит к ожирению.

И человек, который десять тысяч лет назад мог дольше всех выдержать страшный марафон голода и холода, выжить за счет накопленных запасов жира и передать свои гены потомству, теперь превращается в неподвижную бочку. И его эволюционное преимущество превратилось в недостаток.

Гены ожирения – это индивидуальные, трудно обнаруживаемые различия в самых разных гормонах и пептидах, производимых в кишечнике, мозге и жировой ткани (те гормоны, которые отвечают за аппетит, провоцируют чувство голода и насыщения). Закладываются эти различия буквально с эмбрионального периода.

Например, ваша мама много ела во время беременности.

В этом состоянии будущая мать не должна переедать, так как это напрямую сказывается на ребенке – у женщины, ни в чем себе не отказывающей в эти девять месяцев, куда больше шансов вырастить тучного ребенка, чем у мамы, соблюдавшей правильную диету. Также немаловажно, как вы питались в детстве. Именно режим питания и диета влияют на то, как наше тело запасает и расходует энергию.

Одолеть эту предрасположенность возможно – но трудно. Это требует от вас не меньшего мужества, чем выйти один на один с пещерным медведем. А может и большего. Диета, пробежка, фитнес – этот железный порядок способен удержать вас в форме. Главное – не отступать, и, как говорили римляне, «делай что должно, и будь что будет».

Однако даже если с вашими генами все в порядке, скорость обмена веществ сравнима с реакцией ядерного распада, и сложены вы, как богиня, – это вовсе не гарантирует вам прекрасную фигуру.

Лишние сантиметры могут прибавиться не только от сдобной булочки или хрустящей порции картошки фри, но даже… от обыкновенной пластиковой бутылки, тефлоновой сковородки или безобидного, на первый взгляд, сахарозаменителя.

Пластик как он есть

Пластиковые бутылки, контейнеры для еды, пакеты для овощей и продуктов в супермаркетах, игрушки, приборы, инструменты, мебель – сегодня пластик стал частью нашей жизни. Он незаменим. И очень опасен.

Виной всему фталаты. Это химические вещества, которые повсеместно используются для придания мягкости и эластичности пластиковым изделиям. Фталаты легко попадают в воздух, а следовательно, и в пищу, и напитки.

Ученые подозревают, что фталаты провоцируют эндокринные расстройства, снижают уровень тестостерона (а у младенцев приводят к аномалиям в развитии мужской половой системы), способствуют абдоминальному ожирению и активно влияют на формирование невосприимчивости клеток к инсулину. Что в итоге приводит к развитию диабета II типа.

Избежать воздействия фталатов практически невозможно. Они содержатся практически повсюду: в медицинских изделиях, в игрушках, упаковках, пластиковых картах, ковровых покрытиях, шлангах, оконных рамах, дождевиках, в смазочных материалах, моющих средствах и косметике. 90% фталатов используются при производстве ПВХ – поливинилхлорида. А 10% – для изготовления красок, резины и косметики.

Однако есть простые правила, которые помогут уменьшить вред.

• Во-первых, откажитесь от любых изделий из ПВХ (некоторые производители указывают PVC или Vinyl) – от пластиковых окон и линолеума до игрушек. Как правило, они маркируются треугольником из стрелок с цифрой 3 внутри.
• Игрушки замените на деревянные или сделанные из других безопасных материалов.
• Покупайте натуральную косметику.
• Пейте воду из стеклянных бутылок.
• Не используйте дешевые стройматериалы, откажитесь от виниловых обоев в ванной в пользу керамики, внимательно изучайте состав изделий.

Тефлон, еще тефлон!

Мало кто знает, что материал политетрафторэтилеен, или фторопласт (коммерческое название – тефлон), используется сегодня так же широко, как и фталаты – благодаря своим уникальным свойствам: термостойкости, несмачиваемости, низкому коэффициенту трения. В промышленности, в производстве одежды, офисной техники и особенно широко – в производстве кухонной техники и посуды.

Здесь и скрыта главная угроза тефлона. Сковородки с этим покрытием прекрасно подходят для готовки и абсолютно безопасны, если их… не нагревать.

Дело в том, что при нагреве свыше 200 градусов тефлон начинает нагреваться и выделять токсичные продукты – в том числе газ перфторизобутилен, который примерно в 10 раз токсичнее боевого отравляющего газа фосгена.

Эти продукты испарения нагретого тефлона в течение считанных дней способны убить любую птицу. У людей они вызывают повышение уровня холестерина, увеличивают риск ожирения, способствуют развитию рака щитовидной железы и угрожают, по крайней мере, девяти видам клеток, которые влияют на работу иммунной системы.

Однако можно избежать этой беды. Просто замените все сковородки с тефлоновым покрытием на чугунные, стальные или сковородки с керамическим покрытием – и тефлон вам больше не страшен.

Белая смерть

Долой сахар – он виновник диабета, ожирения, кариеса. Он нарушает обмен веществ и портит кожу. От него нет никакой пользы. Эта мантра отлетает у вас от зубов, вы следите за фигурой: не позволяете себе ни одного лишнего грамма глюкозы, покупаете дорогие сахарозаменители – а стрелка весов неумолимо ползет вправо. В чем же дело? Оказывается, заменители сахара опаснее самого сахара.

Удивительно, но это именно так. Вся проблема – в самом механизме потребления сахара. Начнем с того, что он жизненно необходим для работы мозга, и никакие аналоги его не заменят. Когда человек съедает сахарозаменитель, рецепторы сообщают мозгу, что в желудок поступила глюкоза, поджелудочная железа начинает активно вырабатывать инсулин.

А сахара, который должен этот инсулин перерабатывать, на самом деле нет – и итоге под его воздействием снижается уровень сахара в крови. Желудок также не получает углеводы, на которые рассчитывал. И в результате мозг посылает панический сигнал голода и вы, едва перекусив, снова садитесь за стол.

Получается замкнутый круг – чем чаще вы съедаете сахарозаменитель, тем чаще вам хочется есть.

К тому же, синтетические сахарозаменители просто опасны для здоровья.

Всем известный аспартам, который повсеместно добавляют в газировку, при нагреве до 30 градусов распадается метанол, фенилаланин и формальдегид – прямо в бутылке с детским лимонадом.

Заменитель сахара ацесульфам ускоряет рост злокачественных опухолей. Цикламат ухудшает работу почек. Сахарин может обострить желчнокаменную болезнь. А большие дозы ксилита и сорбита вызывают расстройство кишечника.

Этой беды избежать легко – все эти заменители указываются на этикетках и их код начинаются с Е9. Но, может быть, стоит использовать природные аналоги сахара – такие как фруктоза?

Увы, нет. Фруктоза – самый сладкий из природных сахаров, она в 1,7 раз слаще сахара. И также калорийна, как сахар. Более того, американские исследователи связывают эпидемию ожирения в США с употреблением фруктозы – благодаря которой человек получает в течение дня минимум 130 лишних калорий.

Так что выход пока только один – физические упражнения, сила воли и ограничения в еде.

По независящим от меня обстоятельствам

Несколько раз подряд мой мозг спотыкался на этой фразе.

Будучи по натуре довольно рассеянным, я все равно не мог не обратить внимание на такое настойчивое желание именно этой последовательности слов хотя бы ненадолго получить фокус моего внимания.

И вот, на одной из последних пробежек, когда дыхание мое уже вошло в привычный цикл вдохов и выдохов, я-таки заставил себя хорошенько поразмыслить на эту тему. Минуты две.

Какие, действительно, обстоятельства не зависят от моих действий или, в некоторых случаях, моего бездействия? Как я вообще здесь оказался? Кто я?

Оставив пока в стороне два последних вопроса, ввиду их исключительной важности, я попробовал для себя дать ответ на первый. После здравого размышления оказалось, что, в общем-то, почти все зависит от меня, за исключением редких случаев взрыва сверхновой в соседней звездной системе или внезапного изменения постоянной Планка. Хотя и здесь я сомневаюсь в своей непричастности.

Базируясь на этом постулате можно разложить эту ситуацию до состояния, когда так называемые внешние обстоятельства, на которые принято пенять с той или иной силой, в зависимости от фантазии пеняющего, не имеют никакой точки приложения силы без наличия внутренних обстоятельств.

Основываясь на некоторых физических предположениях, открытых еще Ньютоном, и конкретно на его третьем законе, применяя ее к субъекту воздействия, то есть ко мне, можно сказать, что внешним обстоятельствам всегда есть равные и противоположные по направлению внутренние обстоятельства.

Славно, да? Никогда бы не подумал, что во время ритмичного переставления конечностей я способен генерировать такую бессмысленную последовательность символов.

Не углубляясь в ту часть размышлений, которая приведет к поиску внутренних причин, вызвавших то или иное внешнее воздействие, можно сказать, что нет таких внешних обстоятельств, которые не были бы созданы нашими собственными действиями или собственным бездействием.

Иными словами, и более по-простому, сам я во всем виноват. Так сразу стало как-то понятнее, да? А раз сам виноват, то и поиск причины того или иного внешнего воздействия, в первую очередь, имеет смысл искать исключительно внутри.

Определить -почему это вообще произошло и как именно к этому относиться.

Осознание этого факта помогло мне определить свое отношение к некоторым событиям, которые мне не давали покоя и вызывали определенные циклы размышлений на разные темы, связанные со вторыми двумя вопросами, которые я написал в начале поста. А вопросы эти — ой какие не простые и мало кто из моих знакомых могут вот так прямо на них ответить. Каюсь, я порой и сам в них сомневаюсь и приходится еще раз их себе задавать и искать правильный ответ.

Минюст РФ разъяснил смысл закона о "непреодолимой коррупции"

МОСКВА, 16 марта. /ТАСС/. Поправки в закон о противодействии коррупции направлены на исключение необоснованных увольнений госслужащих, невиновных в коррупционных правонарушениях. Об этом заявил заместитель министра юстиции РФ Андрей Логинов на брифинге в связи в внесением в Госдуму законопроекта, названного законом о «непреодолимой коррупции».

По его словам, законопроект направлен на то, чтобы «определить порядок действий в случае несоблюдения обязанностей, запретов, требований по урегулированию конфликта интересов и других антикоррупционных обязанностей, когда они не исполнены по не зависящим от чиновника, должностного лица или работника обстоятельствам».

«Мы коррупционеров данным законом никоим образом не прячем. Законопроект не несет никаких освобождений от ответственности в случае действительного правонарушения», — подчеркнул он, напомнив, что в российском законодательстве, наоборот, есть тренд на усиление ответственности за коррупционные правонарушения.

«Законопроект касается исключительно процедуры установления того факта, что лицо подлежит или может подлежать в дальнейшем уголовной или административной ответственности. Он никоим образом не касается той ситуации, когда лицо признано подлежащим этой ответственности, — пояснил Логинов.

Он напомнил, что в законопроекте речь идет о дисциплинарной ответственности в виде увольнения в случаях, если человек вовремя по независящим от него обстоятельствам не сдал документы, подтверждающие его непричастность к противоправным действиям. По данным Минтруда, на 2019 год 2 млн 745 тыс.

государственных и муниципальных служащих, военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов должны подавать документы в комиссии, подтверждающие отсутствие конфликта интересов (противоречию личных и служебных интересов). Кроме того, 1 млн 734 тыс. государственных и муниципальных служащих обязаны ежегодно подавать справки о доходах.

«С учетом того, что они должны подавать справки о доходах супругов и детей, это около 3 млн справок. Такие же требования распространяются на работников государственных и муниципальных предприятий, госкорпораций, подсчет, сколько таких работников (этим занималась Счетная палата) пока не завершен, но понятно, что это десятки тысяч», — напомнил Логинов.

В общей сложности в 2019 году, по данным Минтруда, в комиссии по урегулированию конфликта интересов рассмотрели более 5 млн справок.

Случаи невозможности

По данным Минтруда, в год поступает до 10 тыс. заявлений о невозможности исполнить эти требования. Логинов напомнил, что пока эти документы подаются в бумажном виде и в зависимости от нарушения комиссии ставят вопрос от увольнения до направления материалов в прокуратуру.

«Поскольку этот процесс носит ежегодный характер, мы прекрасно понимаем, что жизненная ситуация, жизненные обстоятельства могут сложиться таким образом, что где-то человек не сможет по независящим от него обстоятельствам вовремя подать документы», — отметил он.

В действующем законе предусмотрено, что комиссии учитывают объективные обстоятельства, по которым невозможно было исполнить антикоррупционные требования.

«Сейчас мы эти «объективные причины» заменяем на «независящие обстоятельства» и расписываем ряд конкретных категорий независящих от лица обстоятельств», — пояснил замминистра.

Примеры невозможности

Например, человек в результате паводка или природных пожаров (сгорел дом) не смог физически довезти документы в райцентр, привел пример Логинов. Сейчас сразу включается механизм решения вопроса о его увольнении.

«В законопроекте предлагается, что если человек не смог по независящим от него обстоятельствам представить документы, ему может быть предоставлена отсрочка не более чем на 1 месяц, чтобы он мог исправить ситуацию», — сообщил он, напомнив, что за месяц паводок заканчивается, если сгорел дом — можно восстановить документы, если был в командировке за границей — есть время вернуться. Напомнил он и о случаях, когда военнослужащие морского флота оказываются в длительных походах.

«По сути дела, закон нужен для того, чтобы каждый раз комиссии, которые рассматривают эти случаи, не принимали на свой страх и риск решение — объективная это причина или нет, а руководствовались заложенным в законодательстве механизмом, защищающем интересы наших граждан, потому что чиновники, служащие, работники госпредприятий, муниципальных предприятий, госкорпораций — это все наши граждане», — пояснил Логинов.

Есть и отдельные категории случаев, например, касающиеся сотрудников госорганов Республики Крым и Севастополя, которые до 2014 года жили на Украине и имели счета в украинских банках и до сих пор не могут их закрыть, потому что банки заявляют, что готовы дать справку о закрытии счета только при личном присутствии.

Донастройка закона

Председатель Национального антикоррупционного комитета Кирилл Кабанов напомнил, что антикоррупционное законодательство — одно из самых быстроразвивающихся, и сейчас «мы говорим о его технической донастройке».

Он отметил немало случаев, когда формальное применение антикоррупционных требований приводило к нарушению прав. Например, на работу в госкорпорацию устраивался бывший бизнесмен, который имел счета за рубежом.

Он представил справку, что все счета не используются, но в пандемию не мог вылететь за рубеж и закрыть счета, поэтому комиссия не может рекомендовать принять его на госслужбу. Другой пример — с главой сельского поселения, где проживает 60 человек. «Ему было выделено 70 тыс. рублей на ремонт моста.

Столяр и плотник там один — это брат его жены, который восстановил мост. Но к главе поселения был вопрос — почему он не задекларировал конфликт интересов. И нам стоило большого труда, чтобы доказать на уровне прокурора региона, что увольнять этого человека не надо», — рассказал Кабанов.

В качестве распространенного случая он назвал остающиеся счета в банках после того, как госслужащий взял кредит и полностью расплатился по нему. «Когда кредит закрывается, человек думает — все, я закрыл все бумаги. А кредитный счет остался, он не закрыт автоматически в банке, а банку невыгодно статистику понижать.

А у нас если финансовый инструмент не задекларировал, это увольнение», — напомнил Кабанов. По его словам, после проверок «по десятку человек увольняют» — такие случаи были в ряде регионов, когда должны были уволить ведущих специалистов из-за независящих от них условий.

По независящим причинам

По независящим от нас обстоятельствам по-испански

Для наиболее точного перевода слова По независящим от нас обстоятельствам мы подключили специализированные словари.

Оплата простоя по причинам, независящим от сторон

Вы так же можете воспользоваться переводчиком от Google или Яндекса.

Если вам нужен не дословный перевод, а художественый, то вы нужном месте. Мы сделали выборку словосочетаний из популярных переводов субтитров фильмов и песен. И наш бесплатный нейронный переводчик перевел По независящим от нас обстоятельствам

Как пишется: По независящим от нас обстоятельствам

Слово По независящим от нас обстоятельствам пишется как Pero debido a circunstancias fuera de nuestro control… tuvimos que traer a otra persona.

Примеры в диалогах к фильмам

#
ru
es
Популярность

#1	Однако, по независящим от нас обстоятельствам, нам пришлось пригласить другого оратора.	Pero debido a circunstancias fuera de nuestro control… tuvimos que traer a otra persona.	1
#2	Дамы и господа простите, но по независящим от нас причинам….	Damas y caballeros lo siento, pero debido a circunstancias fuera de nuestro control…	1
#3	По независящим от нас причинам обе замечательные актрисы не …	Por causas ajenas a su voluntad… dos de las actrices que diariamente triunfan sobre este escenario hoy no pueden estar…	1
#4	Тут все говорят по-английски, от нас без ума.	Hablan inglés. Nos aman. ¡Qué país tan fantástico!	1
#5	И, если все верно, то она по прямой от нас в 30 футах	Y si está despejado, entonces es una línea recta un camino recto, nueve metros.	1
#6	В свое путешествие по Ривьере… От нас уехало ещё шесть человек.	Desde que te fuiste a tu gira por la Riviera, tuvimos que despedir seis personas más.	1
#7	По закону от нас еще не требуют сканировать глаза, …	No estamos obligados a hacer escaneo de iris pero adoptamos la tecnología y la usamos con el consentimiento familiar.	1
#8	— Ее семья жила вниз по коридору от нас.	-Su familia… vivía en el mismo corredor que nosotros.	1
#9	… пригласили на вечеринку Вики по причинам от нас не зависящим и нас не интересующим.	Bien, entonces, ya que estamos todos aquí menos Pierce, quien no fue invitado a la fiesta de Vicki por razones ajenas a …	1
#10	Эти почки никуда от нас не денутся.	Estos riñones no van a ir a ningun sitio por si mismos.	1
#11	Два «Тайфуна» летят по бокам от нас.	Dos typhoons me están flanqueando.	1
#12	Нери торгует с ресторанчиком тэппанъяки по дороге от нас.	Neri hace trueques con el restaurante japonés del barrio.	1
#13	Им и так уже не по себе от нас.	Ya están tan incómodos con nosotros.	1
#14	…-что по частицам, которые я нашел в следах покрышек скрывшейся от нас машины…	Oye, tengo algo en las partículas que encontré en las marcas de neumáticos de nuestro coche a la fuga.	1
#15	… перед группой стала дилемма от нас ждали подрывной деятельности по отношению к индустрии.	Mi banda estaba en una situación donde se esperaba que luchara en un sentido revolucionario contra la gran máquina …	1

Переводчик

ОФОРМЛЕНИЕ ПРОСТОЯ

После получения от работника письменного предупреждения о начале простоя руководитель подразделения (бригадир, началь­ник цеха и т. д.) должен написать соответствующую служебную записку руководителю организации. На основании этой служеб­ной записки руководитель организации должен издать приказ, в котором необходимо указать:

• — время начала и продолжительность простоя;
• — причины простоя;
• — размер оплаты времени простоя.

В табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13) указываются часы и дни простоя. Время простоя оплачи­вается на основании данных табеля. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев.

Дополнительно при оформлении простоя могут быть прило­жены и другие документы: акт специально созданной комиссии о расследовании причин простоя с указанием виновных лиц; объяснительная записка работника; претензия контрагенту; ре­шение суда; справка бухгалтера о размере потерь и т. п.

1. Порядок расчета заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяется фор­мой оплаты труда:
2. — повременной;
3. — сдельной.

Средний заработок рассчитывается в соответствии с требова­ниями ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постанов­лением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы произво­дится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предше­ствующих моменту выплаты.

• Расчет заработной платы при повременной оплате трудапри повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из:
• — часовой ставки;
• — дневной ставки;
• — месячного оклада.
• Если для работника организации установлена часовая став­ка, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следующим образом.

Пример.С 09 по 25 декабря 2006 г. на предприятии электро-снабжающей организацией была прекращена подача электроэнер­гии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник сборочного цеха не работал в декабре 2006 г.

Решение задач по математике онлайн

эти дни. Часовая тарифная ставка работника составляет 57 руб./ч. при вось­мичасовом рабочем дне. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работников. Исходя из этого, заработная плата работника составит:

за период с 01 по 08 декабря 2006 г. — 57 руб./ч. х 40 ч = 2 280 руб.

за период с 09 по 25 декабря 2006 г. — 38 руб./ч х 96 ч = 3 648 руб.

за период с 26 по 31 декабря 2006 г. — 57 руб./ч х 32 ч = 1 824 руб.

Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2006 г. составит: 2 280 руб. + 3 648 руб. + 1 824 руб. — 7 752 руб.

Если для работника организации установлена дневная став­ка, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следующим образом.

Пример.С 09 по 25 декабря 2006 г. на предприятии электро-снабжающей организацией была прекращена подача электроэнер­гии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник сборочного цеха не работал в декабре 2006 г. эти дни.

Дневная тарифная ставка работника составляет 450 руб./день при восьмичасовом рабочем дне. Согласно приказу руководителя вре­мя простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работни­ков.

Исходя из этого заработная плата работника будет рассчита­на следующим образом.

За период с 01 по 08 декабря 2006 г. — 450 руб./день х 5 дней = 2 250 руб.

за период с 09 по 25 декабря 2006 г. — 225 руб./день х 12 дней = 2 700 руб.

за период с 26 по 31 декабря 2006 г. — 450 руб./день х 4 дня = 1 800 руб.

Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2006 г. составит: 2 250 руб. + 2 700 руб. + 1 800 руб. — 6 750 руб.

Если работнику организации установлен месячный оклад, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следу­ющим образом. —

Пример. С 09 по 25 декабря 2006 г. на предприятии электросна-бжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии началь­ник сборочного цеха не работал в декабре 2006 г. эти дни.

Месяч­ный оклад работника составляет 8 000 руб. при восьмичасовом рабочем дне. В декабре 2006. г. количество рабочих дней — 22 дня. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работников.

Исходя из этого заработ­ная плата работника будет рассчитана следующим образом.

За период с 01 по 08 декабря 2006 г. — 8 000 руб : 22 дня х 5 дней — 1 818,18 руб.

за период с 09 по 25 декабря 2006 г. — 8 000 руб. : 2/3 : 22 дня х 13 дней — 3 151,52 руб.

за период с 26 по 31 декабря 2006 г, — 8 000 руб. : 22 дня х 4 дня) = 1 454,55 руб.

Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2006 г. составит: 1 818,18 руб. + 3 151,52 руб. + 1 454,55 руб. = 6 424,25 руб.

Расчет заработной платы при сдельной оплате труда. Заработная плата за время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается также исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки и в том же порядке, что и для работни­ков, труд которых оплачивается повременно.

Размер часовой (дневной) ставки работникам-сдельщикам ус­танавливается в Положении об оплате труда и штатном расписа­нии организации.

Пример. Работник получает заработную плату по сдельным расценкам, которые составляют 50 руб. за одно готовое изделие. Часовая ставка работника составляет 30 руб./ч. За период с 01 по 08 декабря 2006 г. работник изготовил 50 изделий. С 09 по 25 де­кабря 2006 г.

на предприятии электроснабжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник не работал. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 его часовой тарифной ставки. За период с 26 по 31 декабря 2006 г.

работник изготовил еще 17 изделий. Заработная плата работника за декабрь 2006 г.:

за период с 01 по 08 декабря 2006 г. — 30 руб./ч х 50 деталей = 1 500 руб.

за период с 09 по 25 декабря 2006 г. — 30 руб./ч х 2/3 х 96 ч = 1 920 руб. .

за период с 26 по 31 декабря 2006 г. — 30 руб./ч х 17 деталей = 510 руб.

Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2006 г. составит: 1 500 руб. + 1 920 руб. + 510 руб. = 3 930 руб.

1. ⇐ Предыдущая12